Однією чарівної рядки в резюме, яка допоможе повернутися в офіс після фрілансу або декретної відпустки, не існує. Головне, про що потрібно пам'ятати всім поверненці: пишіть про себе чесно і точно.

Якщо ви фрілансер, детально опишіть свій досвід роботи. Часто в резюме пишуть щось на кшталт: «2010-2017 - фріланс, виконував проекти». Це не інформативно. Коли ми наймаємо розробників, нам важливо, що це були за проекти: система для великого банку все-таки відрізняється від мобільного застосування для покупки квитків в кіно. Друга важлива річ - ваші завдання. Є велика різниця між розробкою програми з нуля і проектом з підтримки. Роботодавець шукає співробітника на конкретні завдання і хоче зрозуміти, підходите ви йому чи ні.

Якщо ви повертаєтеся з декрету, чесно опишіть його терміни. Це скоректує очікування роботодавця. У відпустці по догляду за дитиною багато IT-фахівці проходять курси, читають професійну літературу, роблять проекти для себе. Опишіть цей досвід в резюме: він характеризує вас як відповідальну людину, яка швидко увіллється в робочий ритм.

Коли підприємці повертаються до найманій роботі, їм важливо визначитися, чи хочуть вони далі бути головними. Якщо ви два роки керували стартапом і метіте в розробники, запитайте себе: ви готові, що тепер вами будуть керувати? Якщо так - чесно напишіть, що більше стояти біля керма вам не хочеться. Якщо немає - претендуйте тільки на менеджерські позиції.


Перше, з чого я рекомендую почати створення будь-якого резюме і пошук роботи, - як можна точніше визначте, де саме ви хочете працювати. Якою має бути компанія, яких співробітників в ній цінують, яких принципів дотримується і які цінності розділяє. Визначте, що для вас найважливіше - можливість працювати під керівництвом професіоналів або передавати досвід самому? Розвиватися як експерт або керівник? Вам ближче компанії, в яких цінується підприємницький підхід, або вам звичніше працювати за чітко заданим інструкцій? Наскільки для вас важлива можливість гнучкого графіка або роботи віддалено? Склавши портрет роботодавця мрії, подумайте, що ви могли б запропонувати саме йому. Що ви вмієте найкраще, які компетенції та навички впевнено демонструєте і які досягнення у вас є?

Запропонуйте роботодавцю можливість отримати рекомендації від ваших партнерів і клієнтів. Це підкреслить серйозність намірів, то, що ви цінуєте думку інших про ваш професіоналізм, і не дасть приводів сумніватися в тому, що все написане - чиста правда. Багато кандидатів недооцінюють можливість супровідних листів, в той час як часто саме вони відкривають двері. Витратьте час на лист саме цього роботодавцю, Ви можете це зробити індивідуальним. Переконайте рекрутерів, що ви зможете принести користь компанії завдяки, а не всупереч вашому досвіду роботи на фрілансі або на себе.


Велика перерва в роботі насторожує HR-фахівця, у нього в голові з'являється тисяча питань: чим кандидат був зайнятий в цей час? Хворів? Доглядав за старими батьками? Або просто байдикував і сидів на шиї у старенькій мами? І чи потрібен нам такий кандидат? Допоможіть рекрутеру відповісти на ці питання хоча б частково. Швидше за все, вас будуть питати про причини перерви в роботі і під час співбесіди, але зараз ваша справа - на це співбесіду потрапити. Я рекомендую вказувати в резюме період, коли ви не працювали, і причину: скажімо, «2001-2004 - відпустка по догляду за дитиною». Спеціаліст з підбору персоналу зрозуміє, що у вас була поважна причина не працювати, зможе скласти певне уявлення про ваших нинішніх можливостях.

Якщо ж ви працювали, але не були офіційно працевлаштовані, то цей досвід має таке ж право бути відбитим в резюме, як і формальна запис у трудовій. Сміливо пишіть: фрілансер, проекти X, Y, Z. Зроблено то-то, досягнуті такі-то результати. Власник бізнесу? Тим краще, перераховуємо всі важливі завдання, які ви вирішували, процеси, які ви налагоджували, яких результатів ви досягли. Описуємо все, що робить вас цінним співробітником, всі навички, якими ви зможете поділитися на новому робочому місці. Важливо пам'ятати, що CV - це не трудова книжка. Вам не обов'язково строго дотримуватися всі формальності, ваше завдання - правильно подати всі свої знання, вміння і досвід роботодавцю.

І вже звичайно, не спотворюйте інформацію і не придумуйте неіснуючих проектів. У будь-якого HR-менеджера за роки роботи виробляється нюх на фальш, і ви можете бути впевнені, що на співбесіді він помітить всі нестиковки в вашому оповіданні. Пам'ятайте, що будь-яка подія має як негативну, так і позитивну сторону. Ваша справа - правильно продати його роботодавцю. Нехай стартап, в якому ви працювали, так і не злетів, але за час роботи в ньому ви придбали багато корисних навичок - від підбору персоналу до здачі бухгалтерської звітності. Розкажіть рекрутеру про них.


Я б сказала, що найголовніше - якомога лаконічніше і достовірно пояснити в резюме, чим ви займалися протягом конкретного періоду, відразу пояснити причини вашого великого пробілу в стажі і розповісти про вашу мотивації. Безумовно, ви маєте повне право їздити в Гоа, але роботодавець також має повне право не вважати це вашим достоїнством як кандидата. Для роботодавця на першому етапі ви тільки один з численних листочків А4, які прилітають в пошту у відповідь на його оголошення. Не побачивши зрозумілих пояснень, він може додумати їх за вас. І, швидше за все, версія роботодавця буде не на вашу користь. Ще більш імовірно, що розбиратися ніхто не буде, ваше резюме просто відправиться в корзину.

Тому на етапі резюме ваше завдання - відобразити в ньому ваш досвід і навички таким чином, щоб вас запросили на співбесіду. При наявності перерви в кар'єрі найкраще пояснити причину і обов'язково вказати, чим ви займалися в цей період, а також ті переваги, які ви витягли з цього досвіду. Постарайтеся коригувати резюме для кожної вакансії, на яку ви його відправляєте. Продумайте, які висновки з вашого досвіду можуть бути релевантні саме їй. Сконцентруйтеся на головних моментах, які можуть зацікавити конкретно цього роботодавця. Все резюме не повинно займати більше півтора-двох сторінок.


Мені зустрічалися багато фрілансери, у яких трудова книжка порожня. Проте ніяких проблем на новому місці роботи вони не відчувають. Коли людина з подібним, що не зафіксованим в трудовій книжці досвідом роботи хоче влаштуватися на нове місце, йому потрібно написати в своєму резюме, що він працював в сфері фрілансу на конкретні компанії, додати про досвід, отриманий від реалізації проектів для цих компаній.

Для Росії також характерний досвід роботи по-чорному, без оформлення працівника, тому що так роботодавець економить гроші. Проте роботодавці відмінно це розуміють. Тому якщо компанії потрібна людина з певним досвідом і серед претендентів є претендент з таким досвідом, але без запису в трудовій книжці, то таку людину із задоволенням беруть.

Що стосується виховання дитини, це теж не варто побоюватися писати в своєму резюме. Потрібно вказати досвід роботи, коли він мав місце бути - і обгрунтувати, що перерва була пов'язана з вихованням дітей або іншими обставинами. Якщо в цей час людина яким би то не було чином розвивав свої професійні якості або займався чимось, що має істотне значення для прийняття рішення про прийом на роботу, звичайно, це потрібно вказати. Якщо людина нічим, окрім виховання дітей не займався, то і це необхідно відобразити.